ปัจจัยคัดสรรที่มีความสัมพันธ์กับการรับรู้การดำเนินงานตามหลักธรรมาภิบาล คุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของบุคลากรคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง
Keywords:
การรับรู้คุณธรรมและความโปร่งใส, หลักธรรมาภิบาล, ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน, บุคลากรสายวิชาการ, บุคลากรสายสนับสนุนAbstract
การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับการรับรู้คุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของ คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง และ (2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยคัดสรรกับการรับรู้การดำเนินงานตามหลักธรรมาภิบาล คุณธรรม และความโปร่งใสในการดำเนินงาน ประชากรในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรคณะพยาบาลศาสตร์ จำนวน 97 คน ได้รับแบบสอบถามที่สมบูรณ์คืนจำนวน 95 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 97.93 เครื่องมือวิจัยประกอบด้วยแบบสอบถาม 3 ส่วน ได้แก่ แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล แบบวัดการรับรู้คุณธรรมและความโปร่งใสของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) ของสำนักงาน ป.ป.ช. และและแบบวัดการรับรู้การดำเนินงานตามหลักธรรมาภิบาล ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ และมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามทั้งฉบับเท่ากับ 0.976 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติอ้างอิง ได้แก่ Independent t-test, One-way ANOVA และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน
ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยคัดสรร ได้แก่ ประเภทบุคลากร รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และระยะเวลาการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์กับการรับรู้การดำเนินงานตามหลักธรรมาภิบาล คุณธรรม และความโปร่งใสในการดำเนินงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < 0.05) ขณะที่เพศ อายุ และระดับการศึกษา ไม่พบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p > 0.05) นอกจากนี้ การรับรู้การดำเนินงานตามหลักธรรมาภิบาลทั้ง 6 ด้าน มีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับสูงมากกับการรับรู้คุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = 0.892, −0.937, p < 0.001) โดยหลักความโปร่งใสมีความสัมพันธ์สูงที่สุด (r = 0.937) รองลงมา ได้แก่ หลักความคุ้มค่า (r = 0.926) หลักความรับผิดชอบ (r = 0.925) หลักความมีส่วนร่วม (r = 0.918) หลักคุณธรรม (r = 0.912) และหลักนิติธรรม (r = 0.892) ทั้งนี้ การรับรู้การดำเนินงานตามหลักธรรมาภิบาลโดยรวมมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับสูงมากกับการรับรู้คุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน (r = 0.926, p < 0.001)
ผลการศึกษาสะท้อนว่าการส่งเสริมการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาล โดยเฉพาะด้านความโปร่งใส ความรับผิดชอบ และการมีส่วนร่วม จะช่วยเสริมสร้างการรับรู้ด้านคุณธรรมและความโปร่งใสของบุคลากร และสามารถใช้เป็นข้อมูลประกอบการพัฒนาระบบบริหารองค์กรเพื่อยกระดับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน (ITA) ในอนาคต
Downloads
References
เกียรติรพี พลหาญ. (2565). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในโรงพยาบาลนาแก จังหวัดนครพนม. วารสารสหวิทยาการวิจัย: ฉบับบัณฑิตศึกษา, 11(1), 12-17.
ญาตาวี บุญตา. (2565). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารตามหลักธรรมาภิบาลของผู้บริหารสถานศึกษากับประสิทธิผลของสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสระแก้ว เขต 2 (วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี).
ธภัทร ติระวัฒน์. (2563). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในโรงพยาบาล. โรงพยาบาลสิงห์บุรีเวชสาร, 19(2), 99-110.
นงนาฏ ทองจุล. (2566). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับระดับการรับรู้คุณธรรมและความโปร่งใสของบุคลากรศูนย์อนามัยที่ 5 ราชบุรี. ราชบุรี: ศูนย์อนามัยที่ 5 กรมอนามัย.
บุญชม ศรีสะอาด. (2556). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 9, ฉบับปรับปรุง). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
พระครูวิมลภาณ รัชตมงคลชล. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการบริหารจัดการวัดตามหลักธรรมาภิบาล. วารสารวิชาการวิทยาลัยนครราชสีมา, 12(1), 89-98.
เพลงไพลิน สินธนันชัย. (2566). การบริหารตามหลักธรรมาภิบาลของผู้บริหารที่ส่งผลต่อการบริหารงานบุคคลในโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาสกลนคร (วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต). สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการสร้างระบบบริหารกิจการบ้านเมืองและสังคมที่ดี พ.ศ. 2542. (10 สิงหาคม 2542). ราชกิจจานุเบกษา, เล่ม 116 ตอนที่ 63 ง, หน้า 24-31.
สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ. (2567ก). ประกาศสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เรื่อง การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568. สืบค้นจากhttps://itas.nacc.go.th/home/detailnews/3982
สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ. (2567ข). คู่มือการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568. สืบค้นจากhttps://itas.nacc.go.th/home/detaildocument/4023
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J. Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. The Journal of Applied Psychology, 88(5), 879-903. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.5.879
