การศึกษาความต้องการ แรงจูงใจ และอุปสรรคในการทำวิจัยของบุคลากรสายวิชาการ คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ ศิลปะและการออกแบบ มหาวิทยาลัยนเรศวร: ข้อเสนอแนวทางพัฒนาศักยภาพงานวิจัย
Keywords:
ความต้องการ, แรงจูงใจ, อุปสรรค, บุคลากรสายวิชาการ, ศักยภาพการวิจัยAbstract
งานวิจัยเรื่องนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อ 1) ศึกษาความต้องการและแรงจูงใจในการทำวิจัยของบุคลากรสายวิชาการ 2) ศึกษาอุปสรรคในการทำวิจัยของบุคลากรสายวิชาการ และ 3) นำเสนอแนวทางในการส่งเสริมให้บุคลากรสายวิชาการเพิ่มศักยภาพด้านการวิจัยและนำผลงานวิจัยไปเผยแพร่ตีพิมพ์ในระดับชาติและระดับนานาชาติ การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Methods Research) ประกอบด้วยการวิจัยเชิงปริมาณและการวิจัยเชิงคุณภาพ กลุ่มเป้าหมายในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรสายวิชาการ คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ ศิลปะและการออกแบบ มหาวิทยาลัยนเรศวร จำนวน 60 คน และสัมภาษณ์ ผู้ทรงคุณวุฒิ ประกอบด้วย ผู้บริหารคณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ ฯ และอาจารย์ที่ได้รับทุนสนับสนุนงานวิจัย จำนวน 5 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ประกอบด้วยแบบสอบถาม ความต้องการ แรงจูงใจ และอุปสรรคในการทำวิจัย วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพื้นฐาน ได้แก่ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน โดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป และแบบสัมภาษณ์เชิงลึก เกี่ยวกับประสบการณ์ มุมมอง และข้อเสนอแนะในการพัฒนาศักยภาพการวิจัยของบุคลากรสายวิชาการ โดยนำข้อมูลมาวิเคราะห์เชิงเนื้อหา เพื่อใช้ประกอบการอธิบายและยืนยันผลการวิจัยเชิงปริมาณ ผลการวิจัยพบว่า 1) ด้านความต้องการในการทำวิจัย บุคลากรสายวิชาการมีความต้องการด้านการสนับสนุนจากหน่วยงานมากที่สุด (x̄ = 4.65, SD= 0.39) รองลงมา คือ ความต้องการในการพัฒนาตนเอง (x̄ = 4.62, SD = 0.53) ส่วนด้านแรงจูงใจในการทำวิจัย พบว่าความก้าวหน้าในตำแหน่งงานเป็นแรงจูงใจสูงสุด (x̄ = 4.31, SD= 0.44) รองลงมา คือ การได้รับการยอมรับนับถือ (x̄ = 4.25, SD= 0.48) 2) ด้านอุปสรรคในการทำวิจัย พบว่า ภาระงานสอนเป็นอุปสรรคสำคัญที่สุด (x̄ = 4.23, SD = 0.65) รองลงมา คือ ความรู้และความเข้าใจในการทำวิจัย (x̄ = 3.87, SD = 0.61) ขณะที่ข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึกสะท้อนให้เห็นว่า บุคลากรต้องการระบบสนับสนุนด้านงบประมาณ การให้คำที่ปรึกษาวิจัย การสร้างเครือข่ายนักวิจัย และการลดภาระงานประจำ เพื่อเพิ่มโอกาสในการผลิตผลงานวิจัยที่มีคุณภาพ และ 3) แนวทางในการส่งเสริมศักยภาพด้านการวิจัย ได้แก่ การเพิ่มการสนับสนุนงบประมาณสำหรับการดำเนินงานวิจัยและการเผยแพร่ผลงานทั้งในระดับชาติและระดับนานาชาติ การบริหารภาระงานสอนให้เหมาะสม และการจัดอบรมหรือพัฒนาศักยภาพด้านการวิจัยอย่างต่อเนื่อง เพื่อยกระดับขีดความสามารถของบุคลากรสายวิชาการในการผลิตและเผยแพร่ผลงานวิจัยอย่างมีประสิทธิภาพ
Downloads
References
กองการวิจัยและนวัตกรรม. (2563). คู่มือแนวปฏิบัติการดำเนินการวิจัยสำหรับผู้ที่ได้รับทุนโครงการวิจัยทุกแหล่งทุนและการประเมินผลโครงการวิจัยจากงบประมาณรายได้. สืบค้นจาก https://s3.citcoms.nu.ac.th/wordpress-uploads/Research-uploads/08-001-2564.pdf
กาญจนา พูนศิลป์. (2549). ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการสร้างผลงงานทางวิชาการด้านผลงานวิจัย ของบุคลากรสายวิชาการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาลัยเขตปัตตานี (วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต). เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
นพวรรณ รื่นแสง และ วรวรรณ สโมสรสุข. (2559). ปัญหา อุปสรรคและแนวทางการส่งเสริมการดำเนิน โครงการวิจัยของผู้รับทุนสนับสนุนโรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ. วารสารวิจัยและพัฒนา วไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 11(3), 207-218.
เนตรนภัส จันทร์พ่วง และ ดุสิต อธินุวัฒน์.(2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการผลิตผลงานวิจัยของบุคลากรสายวิชาการ คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. Thai Journal of Science and Technology, 5(1), 1-19.
บุญชม ศรีสะอาด. (2553). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 8).กรุงเทพฯ : สุวีริยาสาส์น.
พรชลิศา ยะจะนะ. (2564). การศึกษาความต้องการในการพัฒนาตนเองของบุคลากรสายวิชาการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. วารสารการบริหารนิติบุคคลและนวัตกรรมท้องถิ่น, 7(9), 287-302.
วนิดา พิงสระน้อย. (2556). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการทำวิจัยของบุคลากรสายวิชาการ กลุ่มวิทยาศาสตร์สุขภาพมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. (วิทยานิพนธ์ ปริญญาศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
วราพร วันไชยธนวงศ์, ปลื้มจิต โชติกะ, วรรณภา พิพัฒน์ธนวงศ์ และ โรชินี อุปรา. (2554). แนวทางการสอนแนะเพื่อพัฒนาการผลิตผลงานวิจัยในวิทยาลัยพยาบาล บรมราชชนนี เชียงใหม่. Life Sciences and Environment Journal, 12(2), 122-128.
ศรีทวน คำวัตร. (2559). การศึกษารูปแบบการสร้างแรงจูงใจในการพัฒนางานวิจัยของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.
สุอังคณา ม่วงยัง และ ศุภโชค มณีมัย. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการทำงานวิจัยของอาจารย์คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร. วารสารวิชาการคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาตร์, 6(1), 162-178.
