การวิเคราะห์การใช้จ่ายงบพัฒนาบุคลากร คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ระหว่างปีงบประมาณ 2564-2567
Keywords:
การพัฒนาบุคลากร; งบประมาณ; การวิเคราะห์ค่าใช้จ่าย; แนวโน้มงบประมาณ; สัดส่วนงบประมาณAbstract
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) วิเคราะห์รูปแบบและแนวโน้มการใช้จ่ายงบประมาณด้านการพัฒนาบุคลากรของคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ในช่วงปีงบประมาณ 2564–2567 และ (2) วิเคราะห์สัดส่วนของงบพัฒนาบุคลากรเมื่อเทียบกับงบดำเนินงานและงบบุคลากรทั้งหมดของคณะ การวิจัยใช้ข้อมูลทุติยภูมิจากระบบ Management Accounting System (MAS) ของมหาวิทยาลัย ครอบคลุมข้อมูลการเบิกจ่ายงบประมาณ จำนวน 632 รายการ โดยวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา
ผลการวิจัยพบว่า การใช้จ่ายงบพัฒนาบุคลากรมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในปีงบประมาณ 2567
ที่มีการเบิกจ่ายเพิ่มขึ้นร้อยละ 102 เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า อันเป็นผลจากการปรับเพิ่มงบประมาณรายบุคคลจาก 12,000 บาท เป็น 18,000 บาท กิจกรรมการพัฒนาความรู้และทักษะมีสัดส่วนการใช้จ่ายสูงสุด (ร้อยละ 86.31) รองลงมาคือกิจกรรมด้านการศึกษาและวิชาการ ขณะที่กิจกรรมด้านภาษาและเทคโนโลยีมีการใช้จ่ายน้อยที่สุดและมีความผันผวนสูง เมื่อวิเคราะห์ตามหน่วยงานพบความแตกต่าง โดยสำนักงานบริหารคณะมีการใช้จ่ายสูงสุด (663,248.05 บาท) ขณะที่บางหลักสูตรมีการใช้จ่ายเพียงเล็กน้อย ส่วนการวิเคราะห์สัดส่วนงบประมาณพบว่า งบพัฒนาบุคลากรมีสัดส่วนเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับงบดำเนินงานและงบบุคลากร โดยในปี 2567 มีสัดส่วนสูงสุดที่ร้อยละ 18.78 และ 22.22 ตามลำดับ
References
กมลทิพย์ คงสวัสดิ์พร. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการเบิกจ่ายเงินงบประมาณประจำปีงบประมาณ 2556 ของกรมที่ดิน [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต] มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
เกสรา บุญครอบ และ ภัทรนันท สุรชาตรี. (2565). การพัฒนาบุคลากรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท มิตซุย พรีซิสชั่นไทย จำกัด. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 24(2), 51-62.
งานการเจ้าหน้าที่, คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. (2567). คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์. สืบค้นจาก https://huso.psu.ac.th
ชมพูเนกข์ อิศรางกูร ณ อยุธยา. (2560). เปรียบเทียบข้อมูลทุนพัฒนาบุคลากรกับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมของบุคลากรคณะกายภาพบำบัด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558-2560 จำแนกตามประเภทของบุคลากร. เอกสารรายงาน. คณะกายภาพบำบัด มหาวิทยาลัยมหิดล.
สากล พรหมสถิตย์, สถาพร วิชัยรัมย์, และ ธนากร เพชรสินจร. (2562). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. วารสารสหวิทยาการจัดการ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์, 3(1), 51-64.
หนึ่งฤทัย ล้อมผล. (2562). การวิเคราะห์การเบิกจ่ายงบประมาณในการพัฒนาบุคลากรคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม ปีงบประมาณ 2557-2559. วารสารวิทยาการจัดการ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม, 1(1), 41-60.
มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม. (2558). การพัฒนาอาจารย์. แผนพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม 2558-2561. มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม.
